Wir leben in einer Zeit, in der permanente Veränderungen unseren Arbeitsalltag bestimmen. Die damit verbundenen Herausforderungen stellen viele Führungs-kräfte vor Probleme, die sie nur bedingt mit den vorhandenen Ressourcen bewältigen können. Dabei mangelt es häufig nicht an der Motivation. Sie möchten im beruflichen Kontext zukunftsfähig bleiben und sind offen für Weiterentwicklung in allen Kompetenz- und Arbeitsbereichen.

Die Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfte-Entwicklung stellt Unternehmen vor eine große Aufgabe, zumal wenn Budgets für Personal-entwicklungsmaßnahmen nur in überschaubarem Maße zur Verfügung stehen.