Victoria Gerards ist Expertin für zukunftsfähige Führungs- und Unternehmenskultur und Inhaberin von Energie durch Entwicklung. Sie hat über 10 Jahre Erfahrung im Personalbereich, zuletzt als Director Human Resources EMEA in einem japanischen IT Unternehmen. Ihre Schwerpunkte sind Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Vor allem befasst sie sich mit Unternehmens- und Führungskultur und Entwicklungsprozessen von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen. Im Sommer 2011 hat Victoria Gerards Energie durch Entwicklung gegründet und begleitet seitdem mit Herz und Leidenschaft Menschen und Organisationen auf ihrem individuellen Veränderungs- und Entwicklungsweg.
Peter Schreuder ist der Überzeugung, dass Personal- und Organisationsentwicklung zusammen betrachtet werden müssen, damit nachhaltige Veränderungen stattfinden können. Seine positive Grundhaltung und Leistungsorientierung ohne Verbissenheit erleichtert es zügig, kreative, pragmatische und effiziente Lösungen zu entwickeln.
Dabei zeichnen sein Wirken ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang, gepaart mit Kompetenz, Offenheit und Humor aus. Peter Schreuder’s Motto: Nur wer liebt, was er tut, erreicht Höchstleistungen!
Dabei zeichnen sein Wirken ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang, gepaart mit Kompetenz, Offenheit und Humor aus. Peter Schreuder’s Motto: Nur wer liebt, was er tut, erreicht Höchstleistungen!
Als Professional Certified Coach der International Coach Federation und Ex-Bankerin hat sie in 30 Jahren umfangreiche Berufserfahrungen gesammelt, die heute das Fundament ihrer Coachingarbeit bilden. Seit 2001 ist sie als Coach und Beraterin auf die Bereiche Führung, Veränderungsmanagement und persönliche Entwicklung spezialisiert. Als Expertin sowohl für Einzel- als auch für Teamcoaching hat sie mehrere Jahre das Vorstandsteam des ICF Coachingverbandes begleitet.
Mit viel Empathie und großem Erfahrungsschatz schafft Anna Schoppa leicht Verbindung zwischen Menschen. Kreativ und mit hoher Verbindlichkeit erreicht sie ganzheitliche und vor allem nachhaltige Veränderungen. Als ehemalige Personalentwicklerin in einem großen Tourismus-Unternehmen sowie durch verschiedene Ausbildungen in dem Bereich hat sie viel Erfahrung und Kompetenz in den Bereichen Team- und Persönlichkeitsentwicklung. In einem internationalen Unternehmen wirkte sie in leitender Funktion auf die strategische wie konzeptionelle Entwicklung von Unternehmen ein. Zu ihren Kernkompetenzen gehören neben individueller Lösungsfindung, eine hohe Motivationsfahigkeit, die sie bereits in vielfältigen Branchen unter Beweis stellen konnte.
Dr. Uwe Machwirth verfügt über 25 Jahre Erfahrung im Bereich des strategischen Personalmanagements. Sein beruflicher Werdegang führte ihn durch die Branchen Kreditwirtschaft, Einzelhandel, Metall- und Elektroindustrie sowie Kommunikationswirtschaft, zuletzt als leitender Angestellter.
Seit über 10 Jahren ist er selbständiger Berater mit den Themenschwerpunkten Vergütungsmanagement, Unternehmenskultur und HR-Strategie. Er ist spezialisiert auf das Thema Culture Based Pay. In weit über 80% der Beratungsprojekte zum Vergütungsmanagement stellt Unternehmenskultur oder die angestrebte Ausrichtung der Organisation eine der zentralen Rahmenbedingungen dar.
Mit viel Engagement, Energie und Kompetenz initiiert und organisiert Ursula Baum verschiedenste Projekte und bringt die richtigen Gesprächspartner an einen Tisch. Durch ihren großen Erfahrungsschatz in Wirtschaft, Politik und Verwaltung und ihr weites Netzwerk ist sie Expertin im Finden von passenden und nachhaltigen Lösungen für die verschiedensten Probleme. Dabei ist ihr Handeln stets von einem hohen Maß an Pragmatismus und Menschenorientierung geprägt.