Victoria Gerards ist leidenschaftliche Impulsgeberin für Veränderungsprozesse und Transformation. Sie liebt die Arbeit mit und für Menschen und das Entwickeln von Klarheit, Struktur und Energie, damit sie mutig und kraftvoll in eine verantwortungsvolle Handlungsfähigkeit kommen können. Dabei bringt sie sowohl ihre kreative Intuition und ihr gutes Gespür als auch ihre unternehmerische Erfahrung, ihren klaren Fokus und ihr strukturiertes Denken in die Entwicklung neuer Lösungen ein.
Danijela Djordjevic unterstützt mit Begeisterung Führungskräfte und Organisationen dabei, ihre Systemdynamik zu erkennen und zu ordnen, damit neue Herausforderungen wirkungsvoll gemeistert werden können.
Im Einzelcoaching hilft sie den Kern eines Themas zu erkennen, in der Selbstverantwortung zu wachsen, die Handlungsfähigkeit zu stärken und nachhaltige Veränderungen an der inneren Haltung zu integrieren.
In der Teamentwicklung erkennt sie schnell die Summe aller Merkmale eines Teams und erzielt daraus die beste Wirkung – für den Einzelnen, für das Team und für das Unternehmen.
Im Einzelcoaching hilft sie den Kern eines Themas zu erkennen, in der Selbstverantwortung zu wachsen, die Handlungsfähigkeit zu stärken und nachhaltige Veränderungen an der inneren Haltung zu integrieren.
In der Teamentwicklung erkennt sie schnell die Summe aller Merkmale eines Teams und erzielt daraus die beste Wirkung – für den Einzelnen, für das Team und für das Unternehmen.
Als Professional Certified Coach der International Coach Federation und Ex-Bankerin hat sie in 30 Jahren umfangreiche Berufserfahrungen gesammelt, die heute das Fundament ihrer Coachingarbeit bilden. Seit 2001 ist sie als Coach und Beraterin auf die Bereiche Führung, Veränderungsmanagement und persönliche Entwicklung spezialisiert. Als Expertin sowohl für Einzel- als auch für Teamcoaching hat sie mehrere Jahre das Vorstandsteam des ICF Coachingverbandes begleitet.
Katharina Buchgeister liebt das Experimentieren mit neuen Formaten und die Kreativität in Prozessen. Menschen auf allen Ebenen und ganzheitlich in Entwicklungen zu begleiten und zu integrieren, ist ihre Stärke. Als Prozessbegleiterin, Sparrings-Partner und Coach unterstützt sie ihre Kunden im Unternehmenskontext dabei, dynamische Strukturen zu gestalten, sodass Unternehmen zu Orten für gemeinsames Wachstum, Potentialentfaltung und nachhaltig positive Veränderung unserer Welt werden.
Peter Schreuder ist der Überzeugung, dass Personal- und Organisationsentwicklung zusammen betrachtet werden müssen, damit nachhaltige Veränderungen stattfinden können. Seine positive Grundhaltung und Leistungsorientierung ohne Verbissenheit erleichtert es zügig, kreative, pragmatische und effiziente Lösungen zu entwickeln.
Dabei zeichnet sich sein Wirken durch einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang, gepaart mit Kompetenz, Offenheit und Humor aus. Peter Schreuder’s Motto: Nur wer liebt, was er tut, erreicht Höchstleistungen!
Dabei zeichnet sich sein Wirken durch einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang, gepaart mit Kompetenz, Offenheit und Humor aus. Peter Schreuder’s Motto: Nur wer liebt, was er tut, erreicht Höchstleistungen!
Astrid Voss ist auf das effektive und schnelle Lösen von Herausforderungen und Konflikten spezialisiert. Ihre Gabe alternative Blickpunkte und neue Perspektiven individuell auf den Einzelnen zugeschnitten zu entwickeln und in direkter, klarer Sprache zu vermitteln, ist für unsere Kunden von unschätzbarem Wert. Mit Authentizität führt Astrid Voss zu Verhaltensveränderungen, trägt zur Persönlichkeits- und Intuitionsentwicklung sowie zur Bewusstseinserweiterung bei und schafft so das Potential für Systemveränderung und Wertewandel.
Petra Ehrhard liebt Marken und ist von ihrem Einfluss auf den Unternehmenserfolg überzeugt. Mit viel Leidenschaft entwickelt sie Value Propositions und Personas über Abteilungsgrenzen hinaus und leitet sämtliche Marketing 4.0 Aktivitäten von der jeweiligen Positionierung ab. Marken zu emotionalisieren, das ist ihre Motivation.
Robert Marlinghaus ist hilfreich, wenn es darum geht, Dinge auf den Punkt und zu einem guten Ende zu bringen, auch wenn es zwischendurch mal rumpeln sollte. Er ist besonders stark und erfahren in Moderation von Teams, Veranstaltungen und Veränderungsprozessen, gerne auch im internationalen Kontext und mit Respekt für kulturelle Unterschiede.