Unternehmenskultur

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Organisationale Energie

Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen. Von Heike Bruch und Bernd Vogel. Heike Bruch und Bernd Vogel beschreiben typische Energiezustände und Wege, wie Unternehmen ihre Energie messen, nutzen und weiterentwickeln können. Anhand von Praxisbeispielen bekannter Unternehmen zeigen die Autoren, welches die wesentlichen Treiber und Hebel der Entstehung von Energie sind, und stellen praktische [...]

By |2019-03-15T10:38:24+00:0015 März 2019|Buchempfehlungen|0 Comments

Energie-Impuls #17: Was ist eigentlich … Holacracy

Sein geistiger Vater, Brian Robertson, beschreibt Holokratie als ein Betriebssystem für Organisationen. Ähnlich den modernen Betriebssystemen stellt es damit alle wichtigen Grundfunktionen zur Verfügung, so dass eine Vielzahl von Apps darauf laufen können. Im organisationalen Kontext heißt dies: Holacracy regelt die grundlegende Art der Zusammenarbeit, die Art und Weise, wie Entscheidungen in einem Unternehmen getroffen [...]

By |2018-11-12T07:59:38+00:0012 November 2018|News|0 Comments

Energie-Impuls #6: Wertschöpfendes Feedback als zentrales Führungswerkzeug

von Victoria Gerards: Feedback wertschöpfend zu geben aber auch Feedback zu nehmen sind zentrale Elemente für Mitarbeiterführung und Entwicklung. Dabei beschränkt sich Feedback nicht nur auf eine disziplinarische Führung.  Gerade auch in Matrix- oder Projekt-Teams, in denen ohne formelle Autorität geführt wird, kann Feedback ein sehr wertvolles Instrument sein. Damit Feedback wertschätzend und wertschöpfend ist, [...]

By |2018-08-20T10:05:17+00:0020 August 2018|News|0 Comments

Konfliktmanagement in der Unternehmensnachfolge

von Victoria Gerards: Gute Produkte oder Dienstleistungen gelingen Unternehmen häufiger als eine gute Nachfolge, schließlich bergen Nachfolgeregelungen eine ganze Reihe von Hürden. Bei Nachfolgeregelungen sind Ungerechtigkeiten und Bevorzugungen immanent. Viele Unternehmen schaffenden Generationswechsel nicht oder aber sie kommen in ernsthafte ökonomische Schwierigkeiten und gehen im Laufe der ersten 5 Jahre nach dem Übergang an die [...]

By |2018-07-17T08:40:42+00:0017 Juli 2018|News|0 Comments

Entgelt-Transparenzgesetz – Eine Frage der Unternehmenskultur

Seit dem 1. Januar 2018 ist das neue Entgelt-Transparenzgesetz in Kraft. Die Bundesregierung hat hierzu eine Informationsbroschüre herausgegeben, die Sie hier zum Download finden. Dabei soll dieses Gesetz nicht nur zur Schließung der Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern dienen, sondern auch insgesamt mehr Transparenz in die Vergütungsstrukturen von Unternehmen bringen. Inwieweit das Gesetz nun zu mehr [...]

By |2018-01-11T07:33:03+00:0011 Januar 2018|News|0 Comments