Unternehmenskultur

Energie-Impuls #30: Post-Merger-Integration: Wie wächst ein erfolgreiches Team zusammen?

Von |2019-04-29T10:28:58+02:0029 April 2019|News|

Ein Beitrag von Victoria Gerards: Für alle Unternehmen ist eine authentische, transparente und ehrliche Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens von hoher Relevanz. Diese gilt ganz besonders vor, während und nach Unternehmenszusammenschlüssen, denn nicht nur unter den Mitarbeitern ist das Kommunikations- und Informationsbedürfnis hoch, sondern auch bei den Stakeholdern außerhalb des Unternehmens.   Bindung ist [...]

Organisationale Energie

Von |2019-03-15T10:38:24+01:0015 März 2019|Buchempfehlungen|

Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen. Von Heike Bruch und Bernd Vogel. Heike Bruch und Bernd Vogel beschreiben typische Energiezustände und Wege, wie Unternehmen ihre Energie messen, nutzen und weiterentwickeln können. Anhand von Praxisbeispielen bekannter Unternehmen zeigen die Autoren, welches die wesentlichen Treiber und Hebel der Entstehung von Energie sind, und stellen praktische [...]

Energie-Impuls #17: Was ist eigentlich … Holacracy

Von |2018-11-12T07:59:38+01:0012 November 2018|News|

Sein geistiger Vater, Brian Robertson, beschreibt Holokratie als ein Betriebssystem für Organisationen. Ähnlich den modernen Betriebssystemen stellt es damit alle wichtigen Grundfunktionen zur Verfügung, so dass eine Vielzahl von Apps darauf laufen können. Im organisationalen Kontext heißt dies: Holacracy regelt die grundlegende Art der Zusammenarbeit, die Art und Weise, wie Entscheidungen in einem Unternehmen getroffen [...]

Energie-Impuls #6: Wertschöpfendes Feedback als zentrales Führungswerkzeug

Von |2018-08-20T10:05:17+02:0020 August 2018|News|

von Victoria Gerards: Feedback wertschöpfend zu geben aber auch Feedback zu nehmen sind zentrale Elemente für Mitarbeiterführung und Entwicklung. Dabei beschränkt sich Feedback nicht nur auf eine disziplinarische Führung.  Gerade auch in Matrix- oder Projekt-Teams, in denen ohne formelle Autorität geführt wird, kann Feedback ein sehr wertvolles Instrument sein. Damit Feedback wertschätzend und wertschöpfend ist, [...]

Konfliktmanagement in der Unternehmensnachfolge

Von |2018-07-17T08:40:42+02:0017 Juli 2018|News|

von Victoria Gerards: Gute Produkte oder Dienstleistungen gelingen Unternehmen häufiger als eine gute Nachfolge, schließlich bergen Nachfolgeregelungen eine ganze Reihe von Hürden. Bei Nachfolgeregelungen sind Ungerechtigkeiten und Bevorzugungen immanent. Viele Unternehmen schaffenden Generationswechsel nicht oder aber sie kommen in ernsthafte ökonomische Schwierigkeiten und gehen im Laufe der ersten 5 Jahre nach dem Übergang an die [...]

Entgelt-Transparenzgesetz – Eine Frage der Unternehmenskultur

Von |2018-01-11T07:33:03+01:0011 Januar 2018|News|

Seit dem 1. Januar 2018 ist das neue Entgelt-Transparenzgesetz in Kraft. Die Bundesregierung hat hierzu eine Informationsbroschüre herausgegeben, die Sie hier zum Download finden. Dabei soll dieses Gesetz nicht nur zur Schließung der Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern dienen, sondern auch insgesamt mehr Transparenz in die Vergütungsstrukturen von Unternehmen bringen. Inwieweit das Gesetz nun zu mehr [...]