Hybride Zusammenarbeit
Hybride Zusammenarbeit ist keine neue Erfindung. Auch vor Corona haben viele Teams räumlich getrennt gearbeitet, an verschiedenen Standorten oder vielleicht sogar in verschiedenen Ländern. Sicherlich haben aber noch nie so viele Menschen aus dem Home-Office heraus gearbeitet, wie in den letzten zwei Jahren. Durch die Corona-Pandemie haben deutlich mehr Unternehmen hybride Zusammenarbeit kennengelernt – mit […]
Zukunftsfähige Lernkultur
Durch die technologische Entwicklung in unserem Informationszeitalter verdoppelt sich das Wissen unserer Menschheit ca. alle 12 Stunden. Gleichzeitig sinkt die Halbwertszeit des Wissens dramatisch, z.B. ist die Hälfte des Wissens aus einem Ingenieurstudium bereits nach 2 Jahren veraltet. Durch das sich schnell verändernde Fachwissen gilt es heute also mehr denn je, vor allem auch persönliche, […]
Zukunftsfähiges Coaching
Das Fokus-Thema für uns im Energie durch Entwicklung Team in diesem Jahr ist das Thema Kultur mit all seinen Facetten. Relativ schnell war uns klar, dass wir, wenn wir über Kultur sprechen wollen, zunächst den Blick auf den oder die Einzelne werfen wollen, denn jede Kultur ist auch ein Zusammenspiel aus persönlichem Verhalten, Werten und […]
New Work ABC – Flexibilität
Flexibilität wird im Alltag oft mit Agilität gleichgesetzt, was so aber nicht ganz richtig ist. Mit Flexibilität ist vor allem Anpassungsfähigkeit gemeint, d.h. die Fähigkeit, sich auf geänderte Anforderungen oder Gegebenheiten einzulassen, ohne zu verzweifeln oder in Panik zu verfallen. Vielmehr ist es die Fähigkeit, Situationen immer wieder neu einzuschätzen, zu analysieren, zu bewerten und […]
New Work ABC – Jahresausklang
Das Jahresende ist nah, nur noch 35 Tage bis wir das neue (und hoffentlich leichtere) Jahr 2021 begrüßen dürfen. Höchste Zeit, sich über das Zelebrieren des Jahresausklangs Gedanken zu machen. Zu Hause schmücken wir langsam die Wohnzimmer, hängen die Lichterketten auf und dekorieren den Adventskranz. Einige haben bereits einen Weihnachtsbaum aufgestellt. Doch wie zelebrieren wir […]
New Work ABC – Empowerment
Empowerment ist die Bestärkung, Befähigung und Ermächtigung von Mitarbeiter*Innen, die dadurch stärker sich selbst und den eigenen Stärken vertrauen lernen. So fördert Empowerment die persönliche und fachliche Entwicklung von Mitarbeitern. Empowerment hilft Mitarbeiter*innen eine positive Lernerfahrung zu machen, indem ihnen etwas zugetraut wird und sie ermutigt werden, etwas Neues auszuprobieren. Das kann eine neue Aufgabe […]
Unternehmerische Zukunftsfähigkeit durch Balance der Segmente
Viele Unternehmer und Geschäftsführer stehen derzeit vor großen Herausforderungen: Sie müssen täglich ihr Unternehmen führen und dessen dauerhaften Erfolg sichern. Gleichzeitig haben sie aber auch seine Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Dies alles in Zeiten, in denen die externen und internen Rahmenbedingungen volatil, unsicher, oft unvorhersehbar und teils widersprüchlich sind. Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte empfinden diesen Zustand zumeist […]
New Work ABC – Authentizität
In Zeiten von Instagram, TikTok und Youtube ist Authentizität gar nicht so einfach. Denn einerseits wird uns durch die Sozialen Medien ein Ideal vorgegaukelt, dessen ungeschminkte Wahrheit ganz anders aussieht. Authentisch sein bedeutet im Gegenzug „echt sein“, das heißt sich nicht hinter Alter Egos zu verstecken oder vorzugeben etwas zu sein, was man gar nicht […]
Ziele – verbindliche Orientierungshilfe in stürmischen Zeiten
Neben einer sinnstiftenden Unternehmensvision und einer durchdachten Unternehmensstrategie helfen klar definierte Ziele einer Organisation dabei, Ressourcen effizient und effektiv einzusetzen. Mitarbeiter*innen können sich auf die Erreichung der Ziele fokussieren. In der Praxis erleben wir oft, dass Ziele, egal ob innerhalb eines Projektes oder im Rahmen der Regelaufgaben, nicht gut formuliert sind. Häufig werden Tätigkeiten anstatt […]
New Work ABC – Achtsamkeit
Achtsamkeit ist Grundlage für Agilität, denn es geht vor allem um ein bewusstes im Hier und Jetzt sein. Die Frage „was brauchen wir jetzt, um das Morgen zu kreieren?“ ist eine der Leitfragen im agilen Kontext. Als Basis für echte Kollaboration ist ein klares (sich selbst) Bewusst-Sein genauso wie die Fähigkeit der wertfreien Betrachtung und […]
New Work ABC – Zutrauen
Zutrauen ist inhaltlich eng mit Empowerment und Wohlwollen verknüpft. Zutrauen ist die Überzeugung, dass der andere die Fähigkeiten und Kompetenzen hat und in der Lage ist, eine Aufgabe zu bewältigen. Zutrauen hängt stark mit Vertrauen zusammen. Dabei handelt es sich aber nicht um blindes Vertrauen. Vielmehr geht es im Sinne von Führung und Personalentwicklung darum, […]
New Work ABC – Wohlwollen
Wohlwollen ist eine sehr wichtige Eigenschaft für jeden Veränderungsprozess, gar für jede Form von Zusammenarbeit und Zusammenleben. Dabei hat Wohlwollen verschiedene Aspekte. Einerseits geht es darum, selbst wohlwollend gegenüber anderen zu sein, d.h. mit einem positiven und konstruktiven Menschenbild anderen zu begegnen, anderen wohlgesonnen zu sein und ihnen etwas zuzutrauen, offen zu sein, sich auf […]