Was ist eigentlich … Holacracy

Was ist eigentlich Holacracy

Sein geistiger Vater, Brian Robertson, beschreibt Holokratie als ein Betriebssystem für Organisationen. Ähnlich den modernen Betriebssystemen stellt es damit alle wichtigen Grundfunktionen zur Verfügung, so dass eine Vielzahl von Apps darauf laufen können. Im organisationalen Kontext heißt dies: Holacracy regelt die grundlegende Art der Zusammenarbeit, die Art und Weise, wie Entscheidungen in einem Unternehmen getroffen […]

Fehlerkultur – Alles nur ein Irrtum? Oder: Wie wir lernen!

Fehlerkultur - Alles nur ein Irrtum oder wie wir lernen

Im Kontext von Agilität und neuer Führungskultur ist immer wieder auch der Umgang mit Fehlern – die Fehlerkultur – ein Thema. Führungskräfte und Mitarbeiter sollen zur Proaktivität angeregt werden, in dem der offene Umgang mit Fehlern proklamiert wird. Doch in der Praxis funktioniert das oft nicht, Unzufriedenheit bei allen Beteiligten macht sich breit. Woran liegt […]

DIGITAL HR – Was bedeutet die Digitalisierung für Personalabteilungen?

DIGITAL HR - Was bedeutet die Digitalisierung für das Selbstverständnis und die Entwicklung von Personalabteilungen

Unternehmen stehen vor der Frage, inwiefern die Digitalisierung auch die Arbeit für HR verändert. Das auch HR von der Digitalisierung „betroffen“ ist, ist keine Überraschung. Überraschend ist in diesem Zusammenhang aber möglicherweise die Frage nach dem Selbstverständnis von Personalabteilungen. Digitalisierung, aber WIE? Bislang beschränken sich die meisten Veränderungen auf technologische Aspekte wie innovative Tools, Data […]