Führung neu gedacht – Vertrauen und Respekt als Grundlage agiler Führung

Führung neu gedacht

Man könnte den Eindruck haben, für Führungskräfte dreht sich alles nur noch um agile Methoden, um Change, Team Building und wieder einmal neue Führungsstile. Begleitet wird dieses von drohenden disruptiven Szenarien, Industrie 4.0, Internet of Things, Künstliche Intelligenz etc. Unsicherheit, Ängste vor dem Neuen und Misstrauen zu den Führungskräften aber auch zu den eigenen Fähigkeiten […]

Inspirierende Unternehmenskultur als wirksamer Erfolgsfaktor

Inspirierende Unternehmenskultur als wirksamer Erfolgsfaktor

Unternehmenskultur Wenn die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Vorgesetzten nicht funktioniert, wenn man sich nicht richtig wahrgenommen fühlt, dann leidet die Produktivität. Und wenn sich diese Stimmung quer durch das Unternehmen zieht, stellt sich schnell die Frage, wie das Unternehmen künftig weitere Erfolge erzielen will. Aus diesem Grund kann eine gute Unternehmenskultur durchaus zum Erfolgsfaktor werden, […]

Zukunftsfähigkeit – Was Organisationen von der Natur lernen können

Zukunftsfähigkeit - Was Organisationen von der Natur lernen können

Die Geschäftswelt von heute ist von permanentem Wandel geprägt: Industrie 4.0, Big Data und agiles Arbeiten, sind nur einige Schlagwörter, die derzeit in aller Munde sind und die uns deutlich machen, welchen massiven Veränderungen und Umwälzungen sich Unternehmen heute stellen müssen. Veränderungen, die sowohl die Prozesse, Abläufe und Organisationsformen, als auch die Anforderungen betreffen, die an […]

Von der Fehler- zur Lernkultur – „Inspect & Adapt“ als Kulturleitfaden

Von der Fehler- zur Lernkultur - Inspect und Adapt als Kulturleitfaden

Unser aktuelles Lern- und Führungsverständnis kommt aus dem Preußen des 19. Jahrhunderts, aus einer Welt und Zeit, in der es um Gehorsam und Ordnung ging. Belohnung und Bestrafung waren die adäquaten Mittel, um Schüler oder Angestellte zu einem gewünschten Verhalten zu bewegen. Viele Führungs- und HR-Instrumente funktionieren noch heute so: gute Leistung wird belohnt, z.B. […]

Was tun, wenn Mitarbeiter wissen bunkern? – Wissenstransfer

Was tun, wenn Mitarbeiter Wissen bunkern

Wie Sie erfolgreich den Wissenstransfer im Unternehmen unterstützen können Neulich in der Unternehmens-Kantine werde ich unfreiwillig Zeuge eines hitzigen Gesprächs zweier Herren am Nebentisch. „Jetzt reicht es, von mir erfährt der Neue nichts mehr“, schallt es zu mir herüber. „Jahrelang habe ich mir hier alles aufgebaut. Nun zählt nur noch der Neue. Setzt sich ins […]

Mythos Lerntransfer – Vom Know-How zum Do-How

Mythos Lerntransfer - Vom Know-How zum Do-How

Weshalb investieren Unternehmen jährlich in Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter? Und vor allem mit welchem Nutzen? Wie kann es tatsächlich gelingen, das Neuerlernte in den Arbeitsalltag zu integrieren? Was kann das Unternehmen aktiv dafür tun? „Das beständigste am Leben ist der Wandel“. Das erkannte bereits Charles Darwin. Das Streben nach Komfort und Sicherheit, das Abenteuer des Neuen […]

Fehlerkultur – Alles nur ein Irrtum? Oder: Wie wir lernen!

Fehlerkultur - Alles nur ein Irrtum oder wie wir lernen

Im Kontext von Agilität und neuer Führungskultur ist immer wieder auch der Umgang mit Fehlern – die Fehlerkultur – ein Thema. Führungskräfte und Mitarbeiter sollen zur Proaktivität angeregt werden, in dem der offene Umgang mit Fehlern proklamiert wird. Doch in der Praxis funktioniert das oft nicht, Unzufriedenheit bei allen Beteiligten macht sich breit. Woran liegt […]