HOMO DEUS

Homo Deus - Eine Geschichte von Morgen.

EINE GESCHICHTE VON MORGEN Von Yuval Noah Harari In seinem Kultbuch „Eine kurze Geschichte der Menschheit“ erklärte Yuval Noah Harari, wie unsere Spezies die Erde erobern konnte. In „Homo Deus“ stößt er vor in eine noch verborgene Welt: die Zukunft. Was wird mit uns und unserem Planeten passieren, wenn die neuen Technologien dem Menschen gottgleiche Fähigkeiten verleihen […]

Digitalisierung – alles eine Frage der Einstellung?

Digitalisierung - alles eine Frage der Einstellung

Unsere (Arbeits-) Welt wird immer digitaler und komplexer. Veränderungen werden zum Normalzustand. Neue Herausforderungen, Aufgaben und Chancen erfordern neue Herangehensweisen, neues Handeln und ein neues Mindset. Ein Mindset ist die Voraussetzung für (neues) Handeln und Anpassungsfähigkeit. Welches Mindset brauchen Sie für den digitalen Wandel? Ein digitales Mindset. Wer jetzt glaubt, dass damit ein rein digitales, […]

New Work: Alter Wein in neuen Schläuchen?

New Work - Alter Wein in neuen Schläuchen

Wenn ich mich mit Menschen über das Thema „New Work“ unterhalte, dann fallen oft Sätze wie „Kaffeeküchen hatten wir schon in den 80ern“ oder „das ist doch gar nichts Neues“. In der Tat ist es auf den ersten Blick nicht immer leicht zu verstehen, was an den verschiedenen Ansätzen rund um New Work nun wirklich […]

DIGITAL HR – Was bedeutet die Digitalisierung für Personalabteilungen?

DIGITAL HR - Was bedeutet die Digitalisierung für das Selbstverständnis und die Entwicklung von Personalabteilungen

Unternehmen stehen vor der Frage, inwiefern die Digitalisierung auch die Arbeit für HR verändert. Das auch HR von der Digitalisierung „betroffen“ ist, ist keine Überraschung. Überraschend ist in diesem Zusammenhang aber möglicherweise die Frage nach dem Selbstverständnis von Personalabteilungen. Digitalisierung, aber WIE? Bislang beschränken sich die meisten Veränderungen auf technologische Aspekte wie innovative Tools, Data […]

Zukunftsfähige Unternehmensführung durch Transformationsmanagement

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem kein Mitarbeiter morgens gerne zur Arbeit kommt, nicht einmal die Führungskräfte. Die Kollegen können sich gegenseitig nicht leiden und misstrauen sich. Die Mitarbeiter sind demotiviert und gleichgültig, sie haben die Verbindung zum Unternehmen und den Kunden verloren. Es gibt keine einheitliche Vision oder Strategie. Die Zahlen und […]