Umgang mit Widerständen – auf dem Weg zur hybriden Arbeitswelt
Moderne Arbeitsweltkonzepte und Veränderung der Führungsstrategie bedeuten für die Mitarbeiter*innen und deren Vorgesetzte eine grundlegende Veränderung, die über reguläre Reorganisationsmaßnahmen hinausgeht. Dieser Eingriff in die gewohnte Arbeitsweise bedeutet eine massive Neuerung der Unternehmensstruktur und -kultur. Ziel ist es, für diesen Veränderungsprozess eine geeignete Change-Strategie zu initialisieren und damit ein optimales Mitarbeiter-Buy-In zu gewährleisten. Vor allem […]
Psychohygiene: Seelische Gesundheit bewahren
Ordnung ist das halbe Leben und die meisten Menschen legen großen Wert darauf – zumindest äußerlich. Man achtet darauf, dass die Umgebung immer aufgeräumt und möglichst sauber ist. Sollte dann doch mal ein wenig Unordnung herrschen, macht man sich daran, dieses wieder aufzuräumen. Was nach außen völlig normal ist, wird bei den eigenen Gedanken und […]
Quo vadis Büro? Wie sich die Arbeitswelt verändert.
Die Corona Pandemie hält die Welt weiterhin fest im Griff. Während des Lockdowns im Frühjahr 2020 waren alleine in Deutschland über 18 Millionen Menschen im Home-Office, bei 45 Millionen Beschäftigten also fast die Hälfte der Bevölkerung. Viele Unternehmen, bei denen bis dato Home-Office keine Option war, haben positive Erfahrungen gemacht, viele Mitarbeiter*Innen haben festgestellt, dass […]
Unternehmerische Zukunftsfähigkeit durch Balance der Segmente
Viele Unternehmer und Geschäftsführer stehen derzeit vor großen Herausforderungen: Sie müssen täglich ihr Unternehmen führen und dessen dauerhaften Erfolg sichern. Gleichzeitig haben sie aber auch seine Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Dies alles in Zeiten, in denen die externen und internen Rahmenbedingungen volatil, unsicher, oft unvorhersehbar und teils widersprüchlich sind. Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte empfinden diesen Zustand zumeist […]
New Work ABC – Authentizität
In Zeiten von Instagram, TikTok und Youtube ist Authentizität gar nicht so einfach. Denn einerseits wird uns durch die Sozialen Medien ein Ideal vorgegaukelt, dessen ungeschminkte Wahrheit ganz anders aussieht. Authentisch sein bedeutet im Gegenzug „echt sein“, das heißt sich nicht hinter Alter Egos zu verstecken oder vorzugeben etwas zu sein, was man gar nicht […]
Agile Transformation und ihre Erfolgsfaktoren Struktur und Fokus
Durch die Anforderung, schneller auf den Technologiewandel und die Bedürfnisse des Markts reagieren zu können, geht der Trend immer stärker zur agilen Transformation. Das stellt viele Unternehmen vor eine enorme Herausforderung. Einen standardisierten Umgang mit dieser Herausforderung gibt es nicht. Trotzdem sollten sich Unternehmen mit den Veränderungen befassen und diese als Chance sehen, ihr Unternehmen […]
Führung? Agil bitte!
Agiles Führen ist in aller Munde. In einer Zeit geprägt von Schnelligkeit und Komplexität kommt Führungskräften die wichtige Aufgabe zu, Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Und zwar agil bitteschön! Insbesondere in den letzten vier Jahren hat sich unsere Arbeitswelt in rasantem Tempo verändert. 2017 berichteten rund die Hälfte der Führungskräfte, dass die digitale Disruption in ihren […]
Ein fatales Missverständnis zum Thema agiles Arbeiten
Agil bedeutet, wendig zu sein im Denken und Handeln – nicht schnell! Auslöser für agiles Arbeiten war eine Erkenntnis, die die bisherigen Arbeitsweisen des Industriezeitalters auf den Kopf stellte: Die Einsicht, dass es eine Illusion ist, komplexe Prozesse im Vorhinein planen zu können. Es war das Eingeständnis, dass wir sowohl das Ziel eines Vorhabens als […]