NEWSblog – Unsere Energie-Impulse für Ihre Entwicklung!

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NEWSblog – Unsere Energie-Impulse für Ihre Entwicklung!2019-01-11T10:44:46+00:00

Energie-Impuls #13: Mythos Lerntransfer – Vom Know-How zum Do-How

16 Oktober 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , , , , |

von Anna Schoppa: Weshalb investieren Unternehmen jährlich in Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter? Und vor allem mit welchem Nutzen? Wie kann es tatsächlich gelingen, das Neuerlernte in den Arbeitsalltag zu integrieren? Was kann das Unternehmen aktiv dafür tun? „Das beständigste am Leben ist der Wandel“. Das erkannte bereits Charles Darwin. Das Streben [...]

Energie-Impuls #12: Wirksamkeit als fachliche Führungskraft – Wie Führung auch ohne disziplinarische Verantwortung erfolgreich sein kann

9 Oktober 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , , , , |

von Peter Schreuder: In unserer heutigen Welt, in der technologische Entwicklungen und stärkere Vernetzung immer weiter voranschreiten, benötigen Unternehmen sehr schnelle und flexible Entscheidungswege. Zu bewältigen ist das bisher Unmögliche: Mehr an Komplexität bei weniger an Struktur und eine beschleunigte Reaktionsfähigkeit bei geringerer Planbarkeit. Wie die Quadratur des Kreises also! [...]

Energie-Impuls #11: Wie zukunftsfähige Unternehmensführung gelingt

24 September 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , , , , , |

von Victoria Gerards: Viele Unternehmer und Geschäftsführer stehen derzeit vor großen Herausforderungen: Sie müssen täglich ihr Unternehmen führen und dessen dauerhaften Erfolg sichern. Gleichzeitig haben sie aber auch seine Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Dies alles in Zeiten, in denen die externen und internen Rahmenbedingungen volatil, unsicher, oft unvorhersehbar und teils widersprüchlich [...]

Energie Impuls #10: „Ich finde keine Mitarbeiter mehr!“ – Praktische Tipps für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

17 September 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , |

von Britta Kamann: Der Stellenwert der Mitarbeitergewinnung und -bindung für kleine und mittlere Betriebe sowie Familienunternehmen hat eine besondere Bedeutung. Nicht jedes Unternehmen ist einschlägig im Markt bekannt. Wie kann man sich also beim Kampf um qualifizierte Mitarbeiter als interessanter Arbeitgeber präsentieren und wie kann man mit den gesteigerten Erwartungen [...]

Energie-Impuls #9: Fehlerkultur – Alles nur ein Irrtum? Oder: Wie wir lernen!

10 September 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , , |

von Victoria Gerards: Im Kontext von Agilität und neuer Führungskultur ist immer wieder auch der Umgang mit Fehlern – die Fehlerkultur – ein Thema. Führungskräfte und Mitarbeiter sollen zur Proaktivität angeregt werden, in dem der offene Umgang mit Fehlern proklamiert wird. Doch in der Praxis funktioniert das oft nicht, Unzufriedenheit [...]

Energie-Impuls #8: Angst 4.0 – Widerstand oder produktive Energie

3 September 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , |

von Dr. Regina Brinkmann-Göbel Von ANGELUS NOVUS heißt es: “.... er möchte wohl verweilen, die Toten wecken und das Zerschlagene zusammenfügen. Aber ein Sturm weht vom Paradiese her, der sich in seinen Flügeln verfangen hat und so stark ist, dass der Engel sie nicht mehr schließen kann. Dieser Sturm treibt [...]

Energie-Impuls #7: Prinzip Selbstverantwortung – Essentielle Grundlage für Transformation

27 August 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

von Victoria Gerards: Das schwerste am erwachsen werden ist, dass man für sich und sein Handeln die Verantwortung übernehmen muss. Doch warum fällt es vielen Erwachsenen so schwer, diese Verantwortung wahrhaftig zu übernehmen? Oft hängt dies mit den Erfahrungen zusammen, die wir in unserer Kindheit gemacht haben. Haben wir als [...]

Energie-Impuls #6: Wertschöpfendes Feedback als zentrales Führungswerkzeug

20 August 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , |

von Victoria Gerards: Feedback wertschöpfend zu geben aber auch Feedback zu nehmen sind zentrale Elemente für Mitarbeiterführung und Entwicklung. Dabei beschränkt sich Feedback nicht nur auf eine disziplinarische Führung.  Gerade auch in Matrix- oder Projekt-Teams, in denen ohne formelle Autorität geführt wird, kann Feedback ein sehr wertvolles Instrument sein. Damit [...]

Energie-Impuls #5: Warum Authentizität für Führungskräfte der Schlüssel zum Teamerfolg ist

13 August 2018|Categories: News|Tags: , , , , , |

von Gunther Schnatmann: Man könnte den Eindruck haben, im Arbeitsleben dreht sich alles nur noch um agile Methoden, um Change, Teambuilding und neue Führungsstile. Begleitet von drohenden disruptiven Szenarien, Industrie 4.0, Internet of Things, Künstliche Intelligenz etc. Alles nicht gerade beruhigende Ausblicke, die wenig dazu beitragen, Teammitglieder fröhlich und unbeschwert [...]

Interaktiver Vortrag: Zukunftsfähige Unternehmensführung am 04.09. live erleben!

7 August 2018|Categories: News|Tags: , , , , , |

Die zunehmende Komplexität, steigender Wettbewerbsdruck und sich verändernde Märkte und Rahmenbedingungen zwingen Unternehmen aller Branchen und Größen sich regelmäßig mit der eigenen Zukunftsfähigkeit auseinander zu setzen. Doch was heißt Zukunftsfähigkeit eigentlich genau? In unserem interaktiven Vortrag wollen wir konkrete Energie-Impulse entwickeln, was Unternehmer und Führungskräfte konkret für sich und ihre [...]

Energie-Impuls #4: Best Practice – Wirksame Übungen und Interventionen für Team-Retrospektiven

6 August 2018|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , |

von Victoria Gerards: Teil des agilen Konzepts sind die sogenannten Retrospektiven, die nach jedem Sprint durchgeführt werden sollen. Auch für agile Projektteams eignen sich regelmäßige Retrospektiven, um gemeinsam aus den Erfahrungen der letzten Wochen zu lernen und sich nicht nur fachlich, sondern vor allem auch in der Zusammenarbeit und Kommunikation [...]

DIGITAL HR – Was bedeutet die Digitalisierung für das Selbstverständnis und die Entwicklung von Personalabteilungen?

30 Juli 2018|Categories: News|

Von Britta Kamann: Unternehmen stehen vor der Frage, inwiefern die Digitalisierung auch die Arbeit für HR verändert. Das auch HR von der Digitalisierung „betroffen“ ist, ist keine Überraschung. Überraschend ist in diesem Zusammenhang aber möglicherweise die Frage nach dem Selbstverständnis von Personalabteilungen. Digitalisierung, aber WIE? Bislang beschränken sich die meisten [...]