Zutrauen ist inhaltlich eng mit Empowerment und Wohlwollen verknüpft. Zutrauen ist die Überzeugung, dass der andere die Fähigkeiten und Kompetenzen hat und in der Lage ist, eine Aufgabe zu bewältigen. Zutrauen hängt stark mit Vertrauen zusammen. Dabei handelt es sich aber nicht um blindes Vertrauen. Vielmehr geht es im Sinne von Führung und Personalentwicklung darum, die Fähigkeiten und Kompetenzen des Anderen gut einschätzen zu können und ihn in seiner Weiterentwicklung fördern zu wollen. Dafür ist es wichtig, dass Führungskräfte eine gute Einschätzung haben, was das richtige Maß an Zutrauen ist, damit der/die Mitarbeiter*In sich entwickeln kann, ohne in den Panikmodus zu verfallen.
