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Hybride Zusammenarbeit

Wie ein neues Miteinander die Produktivität steigert.

Der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit.

In zehn effektiven und aufeinander aufbauenden Etappen gestalten und definieren Ihre Teams die individuellen Spielregeln für eine erfolgreiche hybride Zusammenarbeit. Klare Strukturen und Prozesse sorgen für Transparenz, Wir-Gefühl und optimale Produktivität.

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Auf einen Blick.

Für Wen

Alle Teams im Unternehmen

DAUER

Die Laufzeit des EntwicklungsPfads mit allen Etappen beträgt
ca. 5 – 6 Monate

ZEITINVEST

Circa 25 bis 30 Stunden

ZIEL

Die Teams erarbeiten sich jeweils individuell ihr Spielregelset für ihre erfolgreiche hybride Zusammenarbeit. Festgehalten und visualisiert anhand eines Canvas-Dokuments. Dabei klären sie etwaige Missverständnisse und gegenseitige Erwartungen und sorgen so für Transparenz und Klarheit in der Zusammenarbeit.

WORUM ES GEHT

Durch das Durchlaufen des Entwicklungs-Pfads als Team und die gemeinsame Beschäftigung mit den Aufgaben und Impulsen der insgesamt zehn Etappen wird die hybride Zusammenarbeit im Team effektiv und erfolgreich gestaltet mit klaren Strukturen, Prozessen und individuell zugeschnittenen und von allen Team-Mitgliedern selbst erarbeiteten Spielregeln. Das fördert sowohl das Wir-Gefühl im Team als auch die erfolgreiche und klar strukturierte hybride Zusammenarbeit.

Themen der Etappen.

1. Standortbestimmung: Gemeinsame Orientierung finden und Arbeitsgrundlage schaffen.

2. Teamgedanken und Team-Kultur stärken: Was macht unser Team besonders?

3. Selbstorganisation: Selbstfürsorge in der mobilen Arbeit.

4. Synchrone und asynchrone Arbeitsthemen organisieren: Wie arbeiten wir, wenn wir (nicht) zur gleichen Zeit am gleichen Ort sind?

5. Erreichbarkeiten und Abstimmungstermine festlegen: und so Missverständnissen und Enttäuschungen vorbeugen und die Effizienz der Zusammenarbeit steigern.

6. Konstruktive Meeting-Kultur etablieren: Kurzweilige, wirkungsvolle und lebendige Meetings für ein konstruktives und lösungsorientiertes Miteinander.

7. Tools für hybride Arbeit wirkungsvoll nutzen: Wann nutzen wir welches Tool für welchen Zweck und wo finden wir was?

8. Klare und wertschätzende Kommunikation im Team: Wie wir miteinander sprechen und schreiben wollen.

9. Das Büro als Treffpunkt richtig nutzen: Wann das persönliche Treffen einen echten Mehrwert für alle stiftet.

10. Nachhaltige Teamentwicklung durch Retrospektiven sichern: Wie wir auch langfristig unsere erfolgreiche hybride Zusammenarbeit sicherstellen können

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Unser Konzept für Ihren Erfolg

Unseren Entwicklungs-Pfad Hybride Zusammenarbeit haben wir mit viel Sorgfalt und auf Basis unserer langjährigen Erfahrung für Sie konzipiert

1

Der Entwicklungs-Pfad ist für die Dauer von zehn Etappen innerhalb von mindestens zwanzig Wochen konzipiert, in denen sich Ihre Teams selbstorganisiert die konkrete Umsetzung des hybriden Zusammenarbeitens mit den notwendigen Spielregeln und Ritualen erarbeiten.
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2

Die einzelnen Teams erhalten immer eine kleine Einführung in das jeweilige Etappen-Thema. Ergänzt wird die Einführung durch gezielte Selbstreflexionsfragen zur persönlichen Vorbereitung der einzelnen Teammitglieder.
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3

Unterstützt wird der Entwicklungs-Pfad durch ergänzende Lernangebote auf unserer digitalen Energie durch Entwicklung Lernplattform wie z. B. Links, Videos, Blogs und Podcasts passend zu dem jeweiligen Etappen-Thema.
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4

Vor Start des Entwicklungs-Pfads findet ein gemeinsames Informations-Webinar für alle Führungskräfte statt, in der das Konzept des Entwicklungs-Pfads erklärt und etwaige Fragen beantwortet werden.
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5

Für die Durchführung des ca. einstündigen Team-Meetings bekommen die Teams für jede Etappe eine detaillierte Anleitung an die Hand – inkl. Diskussionsfragen zum jeweiligen Etappen-Thema, deren Ergebnisse gemeinsam in einer Energie durch Entwicklung Team-Canvas festgehalten werden.
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6

In der anschließenden Retrospektive stellen sich die Teams ihre jeweiligen Team-Canvas vor, was das gegenseitige Verständnis für die jeweiligen Arbeitsweisen stärkt und so die Zusammenarbeit an den teamübergreifenden Schnittstellen verbessert.
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Der Entwicklungs-Pfad ist für die Dauer von zehn Etappen innerhalb von mindestens zwanzig Wochen konzipiert, in denen sich Ihre Teams selbstorganisiert die konkrete Umsetzung des hybriden Zusammenarbeitens mit den notwendigen Spielregeln und Ritualen erarbeiten.
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Die einzelnen Teams erhalten immer eine kleine Einführung in das jeweilige Etappen-Thema. Ergänzt wird die Einführung durch gezielte Selbstreflexionsfragen zur persönlichen Vorbereitung der einzelnen Teammitglieder.
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Unterstützt wird der Entwicklungs-Pfad durch ergänzende Lernangebote auf unserer digitalen Energie durch Entwicklung Lernplattform wie z. B. Links, Videos, Blogs und Podcasts passend zu dem jeweiligen Etappen-Thema.
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Vor Start des Entwicklungs-Pfads findet ein gemeinsames Informations-Webinar für alle Führungskräfte statt, in der das Konzept des Entwicklungs-Pfads erklärt und etwaige Fragen beantwortet werden.
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Für die Durchführung des ca. einstündigen Team-Meetings bekommen die Teams für jede Etappe eine detaillierte Anleitung an die Hand – inkl. Diskussionsfragen zum jeweiligen Etappen-Thema, deren Ergebnisse gemeinsam in einer Energie durch Entwicklung Team-Canvas festgehalten werden.
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In der anschließenden Retrospektive stellen sich die Teams ihre jeweiligen Team-Canvas vor, was das gegenseitige Verständnis für die jeweiligen Arbeitsweisen stärkt und so die Zusammenarbeit an den teamübergreifenden Schnittstellen verbessert.
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Starttermine 2023/2024

nach individueller Absprache

*Preis auf Anfrage

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