Feedback neu denken

Durch vertrauensvolle Zusammenarbeit eine nachhaltige Lernkultur schaffen.

Feedback-Kultur etablieren.

In diesem Entwicklungs-Pfad lernen Sie, wirkungsvolles Feedback zu geben und durch Annahme von Feedback sich selbst und Ihr Handeln noch intensiver zu reflektieren. Gestalten Sie eine Kultur, in der Feedback als selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags betrachtet wird. Entwickeln Sie nicht nur Ihre Führungskompetenzen weiter, sondern lernen Sie auch, konstruktives Feedback innerhalb der Teamkultur zu etablieren.

Auf einen Blick.

Für Wen

Führungskräfte (alle Level), die nachhaltig lernen möchten, konstruktiv mit Feedback umzugehen

DAUER

Die Laufzeit des EntwicklungsPfads mit allen Etappen beträgt ca. 3 – 4 Monate

ZEITINVEST

Circa 30 bis 35 Stunden

ZIEL

Souverän und konstruktiv Feedback geben und nehmen. Feedback im Führungsalltag nachhaltig implementieren und eine vertrauensvolle Lernkultur schaffen.

WORUM ES GEHT

Die Notwendigkeit und der Nutzen von Feedback sind unbestritten. Dennoch wird in Unternehmen viel zu selten wirksames Feedback gegeben, da es allen Beteiligten meist schwerfällt, mit den einhergehenden Emotionen umzugehen. Aus Angst vor der Reaktion des Gegenübers wird kritisches Feedback meist gar nicht ausgesprochen. Auch die unterschiedliche Wirkung von wertschätzendem Feedback auf Augenhöhe (bestärkend) und Lob von oben nach unten (u. U. spaltend) ist nicht immer leicht zu treffen.

Was Sie und Ihre Führungskräfte lernen.

In unserem Entwicklungs-Pfad Feedback neu denken lernen Sie neben Kommunikationstechniken und dem Umgang mit den unterschiedlichsten Emotionen auch den souveränen Umgang mit (schwierigen) Gesprächspartner*innen. Sie können konstruktiv und entwicklungsorientiert Feedback geben. Sie können aber auch souverän mit Feedback, dass Sie erhalten, umgehen und dies für sich zukunftsorientiert reflektieren.

Des Weiteren können Sie nach dem Entwicklungs-Pfad Feedback neu denken einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung einer vertrauensvollen Feedback und Lernkultur in Ihrem Unternehmen leisten und somit auch die positive Entwicklung Ihrer Kolleg*innen wirkungsvoll unterstützen.

Unser Konzept
Ganzheitlich und wertschöpfend

Der Entwicklungs-Pfad Feedback neu denken besteht aus fünf sorgfältig ausgewählten und intensiv in der Praxis erprobten Bausteinen, die auf den neusten Erkenntnissen der Kommunikation, Psychologie und Neurowissenschaften basieren. Diese Bausteine sind vielfältig und ermöglichen es, auch unterschiedliche Lerntypen anzusprechen und verschiedene Lernarten zu aktivieren, um Ihnen ein nachhaltiges Entwicklungserlebnis zu bieten.

1 Workshops

In einem eintägigen und zwei halbtägigen Workshops erhalten Sie viele inhaltliche Impulse zu den verschiedenen Aspekten von Feedback und Feedback-Kultur. Gleichzeitig bieten die Workshops ausreichend Raum für Austausch, Diskussion und praktische Übungen.

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2 Selbstreflexion

Im Rahmen des Entwicklungs-Pfads werden Ihnen vier Selbstreflexionsbögen über unsere digitale Lernplattform zur Verfügung gestellt. Selbstreflexion unterstützt Sie unter anderem dabei, Ihr eigenes Verhalten und die innere Haltung im Kontext von Feedback kritisch zu hinterfragen sowie die eigene Entwicklung sichtbar zu machen.

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3 Gruppen-Coacing

Im Gruppen-Coaching werden Feedback-Gespräche in verschiedenen Kontexten konkret geübt und der souveräne Umgang mit verschiedenen Reaktionen trainiert.

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4 Video-Impulse

Durch unsere Video-Impulse erhalten Sie zusätzlich wertvolle Inhalte, Tipps und Tricks für den professionellen und konstruktiven Umgang mit Feedback – sowohl als Feedbackgeber*in als auch als Feedbackempfänger*in.

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