Exzellente Führungskompetenz

Erfolgsstrategien für erfahrene Führungskräfte.

Spitzenkompetenz als erfahrene Führungskraft.

Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten Ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Level heben? Dann ist dieser Entwicklungs-Pfad genau der Richtige für Sie. Dieser Entwicklungs-Pfad ermöglicht es Ihnen, Ihre Persönlichkeit als Führungskraft zu stärken, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sich auf die Zukunft der Führung vorzubereiten. Werden Sie zum Change-Maker in Ihrem Team und steigern Sie damit die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Auf einen Blick.

Für Wen

Erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz auf das nächste Level heben und ihr Bewusstsein für ihre Führungsrolle schärfen wollen

DAUER

Die Laufzeit des EntwicklungsPfads mit allen Etappen beträgt
ca. 4 – 5 Monate

ZEITINVEST

Circa 35 bis 40 Stunden

ZIEL

Stärkung Ihrer Persönlichkeit als Führungskraft, um Menschen zu erreichen, Ziele umzusetzen, die eigene Wirksamkeit als Führungskraft zu erhöhen und Zukunftskompetenzen weiterzuentwickeln.

WORUM ES GEHT

Führung ist ein lebenslanger Lernprozess. Neben der direkten Führung der Mitarbeitenden und des Teams gilt es insbesondere auch in den höheren Führungsebenen das Zusammenspiel und die Weiterentwicklung des Unternehmens im Blick zu halten. Der Souveräne Umgang mit Unternehmenspolitik gehört dabei genauso dazu, wie die strategische und erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen

Sich dem Wandel anpassen.

Durch unseren Entwicklungs-Pfad Exzellente Führungskompetenz stärken Sie Ihr klares eigenes Rollenverständnis als Führungskraft und Ihr Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Sie stärken Ihre Persönlichkeit und Ihre Wirksamkeit als Führungskraft in der Organisation, um nicht nur die Menschen in Ihrem Umfeld, sondern auch die gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Sie gewinnen Klarheit über Ihr persönliches Wertesystem, stärken Ihre Kommunikations- und Konfliktmanagement-Kompetenz, um so Ihre Teammitglieder besser zu erreichen und dadurch die gemeinsame Verbundenheit im Team stärken zu können.

Das hat unmittelbar auch positive Wirkung auf die Zusammenarbeit im Team. Durch die Weiterentwicklung Ihrer Zukunftskompetenzen werden Sie zu einem*einer erfolgreichen Change-Manager*in in Ihrem Team und für Ihre Organisation. Sie gewinnen Coaching-Kompetenzen, die Sie dabei unterstützen werden, Ihre Mitarbeitenden und Kolleg*innen weiterzuentwickeln und so für einen nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sorgen.

Unser Konzept.
Ganzheitlich und wertschöpfend.

Der Entwicklungs-Pfad Exzellente Führungskompetenz besteht aus sechs sorgfältig ausgewählten und intensiv in der Praxis erprobten Bausteinen, die auf den neusten Erkenntnissen der Führungskräfteentwicklung basieren. Durch die geschickte Kombination und Verbindung dieser Bausteine bieten wir Ihnen ein optimales Lern- und Entwicklungs-Konzept, um Ihre Führungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

1 Workshops

Ein zweitägiger und zwei eintägige Workshops ermöglichen es Ihnen, gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden Ihr Führungsverständnis und Ihre Rolle als Führungskraft zu schärfen. Sie gewinnen mehr Souveränität in dem Aufbau und der Weiterentwicklung Ihres Teams, indem Sie Ihren Umgang mit Widerständen und Konflikten weiterentwickeln. Im dritten Workshop geht es darum, die Unternehmenszukunft aktiv zu gestalten und zu lernen, erfolgreich mit Unternehmenspolitik umgehen zu können.

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2 Selbstreflexion

Im Rahmen des Entwicklungs-Pfads werden Ihnen regelmäßig Selbstreflexionsbögen über unsere digitale Lernplattform zur Verfügung gestellt. Selbstreflexion unterstützt Sie unter anderem dabei, Ihr eigenes Verhalten und die innere Haltung zur eigenen Führungsrolle und dem Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen.

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3 Video-Impuls

Durch unsere Video-Impulse erhalten Sie vor den Workshops jeweils wertvolle Inhalte, Tools, Methoden, Tipps und Tricks zur Vertiefung Ihrer Führungskompetenz

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4 Peer-Groups

In Kleingruppen von jeweils drei bis vier Personen tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden regelmäßig und selbst-organisiert untereinander aus. Durch die kollegiale Beratung im vertraulichen Rahmen können Sie konkret an Herausforderungen Ihres Führungsalltags arbeiten.

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5 Gruppen-Coaching

Durch das eintägige Gruppen-Coaching reflektieren Sie nicht nur die Inhalte der Video-Impulse, sondern stellen vor allem den Praxisbezug zum Gelernten her. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre neu gewonnenen Erkenntnisse und Fähigkeiten in Ihren Führungsalltag zu integrieren.

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