Entwicklungs-
Pfade

HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH ZUR BEFÖRDERUNG! Der Wechsel von der Position eines Mitarbeitenden zur Führungskraft ist ein bedeutender Schritt, der mit neuen Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Herausforderungen einhergeht. In diesem Entwicklungs-Pfad finden Sie die Unterstützung und Anleitung, die Sie benötigen, um diesen Übergang erfolgreich zu bewältigen. Sie lernen, wie Sie den Rollenwechsel meistern, Ihre Führungskompetenzen entwickeln und Ihr Team erfolgreich führen können.

Empfohlen für alle neuen Führungskräfte oder solche, die es werden sollen.
Dauer: ca. 3-4 Monate

FÜHREN MIT KLARHEIT UND KOMPETENZ. Mit den wachsenden Herausforderungen der Führungsrolle erfolgreich umzugehen, ist nicht einfach. In diesem Entwicklungs-Pfad lernen Sie, ihr Rollenverständnis und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Und unter anderem auch, Ihre Kommunikations-Fähigkeiten zu verbessern und schwierige Situationen resilient zu meistern.

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate

SPITZENKOMPETENZ ALS ERFAHRENE FÜHRUNGSKRAFT. Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten Ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Level heben? Dann ist dieser Entwicklungs-Pfad genau der Richtige für Sie. Dieser Entwicklungs-Pfad ermöglicht es Ihnen, Ihre Persönlichkeit als Führungskraft zu stärken, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sich auf die Zukunft der Führung vorzubereiten. Werden Sie zum Change-Maker in Ihrem Team und steigern Sie damit die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Empfohlen für alle Führungskräfte, mind. 5 Jahre Führungserfahrung.
Dauer: ca. 3-4 Monate

Die Führungskraft kann durch die tägliche Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitenden intensiv personalentwickelnd wirken. Verschiedene Tools aus dem Coaching können dabei helfen, Ihre Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu fördern und zu unterstützen.

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate