Entwicklungs-
Pfade

HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH ZUR BEFÖRDERUNG! Der Wechsel von der Position eines Mitarbeitenden zur Führungskraft ist ein bedeutender Schritt, der mit neuen Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Herausforderungen einhergeht. In diesem Entwicklungs-Pfad finden Sie die Unterstützung und Anleitung, die Sie benötigen, um diesen Übergang erfolgreich zu bewältigen. Sie lernen, wie Sie den Rollenwechsel meistern, Ihre Führungskompetenzen entwickeln und Ihr Team erfolgreich führen können.

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate

FÜHREN MIT KLARHEIT UND KOMPETENZ. Mit den wachsenden Herausforderungen der Führungsrolle erfolgreich umzugehen, ist nicht einfach. In diesem Entwicklungs-Pfad lernen Sie, ihr Rollenverständnis und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Und unter anderem auch, Ihre Kommunikations-Fähigkeiten zu verbessern und schwierige Situationen resilient zu meistern.

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate

SPITZENKOMPETENZ ALS ERFAHRENE FÜHRUNGSKRAFT. Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten Ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Level heben? Dann ist dieser Entwicklungs-Pfad genau der Richtige für Sie. Dieser Entwicklungs-Pfad ermöglicht es Ihnen, Ihre Persönlichkeit als Führungskraft zu stärken, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sich auf die Zukunft der Führung vorzubereiten. Werden Sie zum Change-Maker in Ihrem Team und steigern Sie damit die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Empfohlen für alle Führungskräfte, mind. 5 Jahre Führungserfahrung.
Dauer: ca. 4-5 Monate

HYBRID FÜHREN, KOMPETENZEN ERWEITERN. Neue Arbeitsformen und -strukturen verlangen nach einer Führung, die sich mitentwickelt. In diesem Entwicklungs-Pfad sind alle Aspekte der hybriden Führung abgedeckt: vom Erlernen klarer Kommunikationsstrategien über Distanz bis zur Motivation und Schaffung eines starken "Wir"-Gefühls im hybriden Team. Sie als Führungskraft entwickeln dabei eine authentische und partizipierende Führung, die virtuelle Meetings mit Lebendigkeit und Verbindung erfüllt. Und Ihr Team erfolgreich hybrid zusammenarbeiten lässt. 

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate

RESILIENT ALS FÜHRUNGSKRAFT. In diesem Entwicklungs-Pfad bekommen Sie ein tiefes Bewusstsein für die Notwendigkeit dieser Kernkompetenz. Sie gewinnen nicht nur Klarheit über sich selbst, sondern auch über die Dynamiken Ihrer Führung. Sie bekommen Werkzeuge an die Hand, die Ihnen helfen, souverän mit anspruchsvollen Situationen umzugehen. Mit bewusster Selbstführung können Sie nicht nur Ihre eigene Stärke aufbauen, sondern auch Ihr Team durch anspruchsvolle Zeiten lenken. Ihre Reise zum Erfolg beginnt mit der bewussten Entscheidung, Ihre Resilienz zu stärken."

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 5-6 Monate

FEEDBACK-KULTUR ETABLIEREN. In diesem Entwicklungs-Pfad lernen Sie, wirkungsvolles Feedback zu geben und durch Annahme von Feedback sich selbst und Ihr Handeln noch intensiver zu reflektieren. Gestalten Sie eine Kultur, in der Feedback als selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags betrachtet wird. Entwickeln Sie nicht nur Ihre Führungskompetenzen weiter, sondern lernen Sie auch, konstruktives Feedback innerhalb der Teamkultur zu etablieren.

Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate