Unsere Entwicklungs-Pfade für Führungskräfte und Teams sind Ihr Schlüssel zu kompetenter Führung und der nachhaltigen Entwicklung erfolgreicher Zusammenarbeit. Jeder Entwicklungs-Pfad ist speziell für die heutigen Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit konzipiert. Grundlage ist unsere jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung.
Die Entwicklungs-Pfade sind ganzheitliche Entwicklungsprozesse, bei denen Sie sich jeweils über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten intensiv mit einem bestimmten Themenfeld auseinandersetzen.
Das geschieht durch eine Mischung aus Workshops, Selbstreflexion, Peer-Groups, Gruppen-Coachings, Community Calls etc., zusätzlich unterstützt durch unsere digitale Lernplattform. Dadurch stellen wir eine tiefgehende und nachhaltige Entwicklung aller Teilnehmenden sicher.
Wir bieten unsere Entwicklungs-Pfade zu verschiedenen Themen als Inhouse-Programm in deutscher und englischer Sprache an.
Die meisten davon auch als offen buchbares Angebot!
Selbstführung
& Führung
Zusammenarbeit
& Team
Unternehmenskultur
Organisation
& Struktur
FÜHREN MIT KLARHEIT UND KOMPETENZ. Mit den wachsenden Herausforderungen der Führungsrolle erfolgreich umzugehen, ist nicht einfach. In diesem Entwicklungs-Pfad lernen Sie, ihr Rollenverständnis und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Und unter anderem auch, Ihre Kommunikations-Fähigkeiten zu verbessern und schwierige Situationen resilient zu meistern.
Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate
Als Inhouse-Programm und als offenes Angebot buchbar.
HYBRID FÜHREN, KOMPETENZEN ERWEITERN. Neue Arbeitsformen und -strukturen verlangen nach einer Führung, die sich mitentwickelt. In diesem Entwicklungs-Pfad sind alle Aspekte der hybriden Führung abgedeckt: vom Erlernen klarer Kommunikationsstrategien über Distanz bis zur Motivation und Schaffung eines starken "Wir"-Gefühls im hybriden Team. Sie als Führungskraft entwickeln dabei eine authentische und partizipierende Führung, die virtuelle Meetings mit Lebendigkeit und Verbindung erfüllt. Und Ihr Team erfolgreich hybrid zusammenarbeiten lässt.
Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate
Als Inhouse-Programm und als offenes Angebot buchbar.
RESILIENT ALS FÜHRUNGSKRAFT. In diesem Entwicklungs-Pfad bekommen Sie ein tiefes Bewusstsein für die Notwendigkeit dieser Kernkompetenz. Sie gewinnen nicht nur Klarheit über sich selbst, sondern auch über die Dynamiken Ihrer Führung. Sie bekommen Werkzeuge an die Hand, die Ihnen helfen, souverän mit anspruchsvollen Situationen umzugehen. Mit bewusster Selbstführung können Sie nicht nur Ihre eigene Stärke aufbauen, sondern auch Ihr Team durch anspruchsvolle Zeiten lenken. Ihre Reise zum Erfolg beginnt mit der bewussten Entscheidung, Ihre Resilienz zu stärken."
Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 5-6 Monate
Als Inhouse-Programm und als offenes Angebot buchbar.
FEEDBACK-KULTUR ETABLIEREN. In diesem Entwicklungs-Pfad lernen Sie, wirkungsvolles Feedback zu geben und durch Annahme von Feedback sich selbst und Ihr Handeln noch intensiver zu reflektieren. Gestalten Sie eine Kultur, in der Feedback als selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsalltags betrachtet wird. Entwickeln Sie nicht nur Ihre Führungskompetenzen weiter, sondern lernen Sie auch, konstruktives Feedback innerhalb der Teamkultur zu etablieren.
Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate
Als Inhouse-Programm und als offenes Angebot buchbar.
HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH ZUR BEFÖRDERUNG! Der Wechsel von der Position eines Mitarbeitenden zur Führungskraft ist ein bedeutender Schritt, der mit neuen Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Herausforderungen einhergeht. In diesem Entwicklungs-Pfad finden Sie die Unterstützung und Anleitung, die Sie benötigen, um diesen Übergang erfolgreich zu bewältigen. Sie lernen, wie Sie den Rollenwechsel meistern, Ihre Führungskompetenzen entwickeln und Ihr Team erfolgreich führen können.
Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 3-4 Monate
Als Inhouse-Programm und als offenes Angebot buchbar.
SPITZENKOMPETENZ ALS ERFAHRENE FÜHRUNGSKRAFT. Sie sind eine erfahrene Führungskraft und möchten Ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Level heben? Dann ist dieser Entwicklungs-Pfad genau der Richtige für Sie. Dieser Entwicklungs-Pfad ermöglicht es Ihnen, Ihre Persönlichkeit als Führungskraft zu stärken, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sich auf die Zukunft der Führung vorzubereiten. Werden Sie zum Change-Maker in Ihrem Team und steigern Sie damit die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.
Empfohlen für alle Führungskräfte, alle Level.
Dauer: ca. 4-5 Monate
Als Inhouse-Programm und als offenes Angebot buchbar.
DER SCHLÜSSEL ZU ERFOLGREICHER TEAMARBEIT. In zehn effektiven und aufeinander aufbauenden Etappen gestalten und definieren Ihre Teams die individuellen Spielregeln für eine erfolgreiche hybride Zusammenarbeit. Klare Strukturen und Prozesse sorgen für Transparenz, Wir-Gefühl und optimale Produktivität.
Empfohlen für alle Teams im Unternehmen
Dauer: ca. 5-6 Monate
Als Inhouse-Programm buchbar.
GEMEINSAM AUF KURS. Die Unternehmenskultur ist der unsichtbare Kitt, der Ihre Teams vereint und die Unternehmens-Vision trägt. Doch oft besteht eine Kluft zwischen dem öffentlich proklamierten Kulturleitbild und der tatsächlichen Erfahrung Ihrer Mitarbeitenden. Diese Diskrepanz kann zu Identitätsverlust, Missverständnissen und letztlich zu einer höheren Fluktuation führen. Deshalb darf eine gelebte Kultur nicht nur ein schriftlich formuliertes Leitbild sein – sie muss durch und durch in Ihrer Organisation verankert sein und gelebt werden. In diesem Entwicklungs-Pfad setzen sich die Teilnehmenden bewusst mit dem Unternehmens-Leitbild auseinander und erarbeiten ein gemeinsames Verständnis der Unternehmenskultur. Für die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag.
Bereit für eine lebend(ig)e Kultur?
Empfohlen für Organisationen, die sich intensiver mit ihrer Unternehmenskultur auseinandersetzen möchten, um diese bewusster zu gestalten und aktiver zu leben.
Dauer: ca. 4-6 Monate
Als Inhouse-Programm buchbar.
Die perfekte Ergänzung zu den Entwicklungs-Pfaden und Turbo für eine exzellenten Führungskompetenz ist unsere Ausbildung für Führungskräfte zum systemischen Business-Coach. Sie bekommen während dieser Führungskräfteweiterbildung alle Fähigkeiten vermittelt, die Sie brauchen, um in Ihrer internen Rolle coachen zu können.
Ein individuelles Einzel-Coaching für Führungskräfte mit einem*einer unserer erfahrenen Coaches befähigt Sie als Führungskraft in Ihre individuelle Stärke zu kommen. Im geschützten Raum können Sie Ihr Anliegen bearbeiten und Hürden überwinden.
Starke Führung + starke Teams = erfolgreiche Organisation
Knackig, gehaltvoll, zeitsparend. Die Macht und Möglichkeiten des ganzheitlichen Lernens entdecken. Unser fundiertes Lernkonzept für Intellekt, Empfinden und Emotionen.
Hier finden Sie alle für Führungskräfte passenden Trainings.
Gemeinsam zur Spitzenleistung: Führung und Teamwork perfektionieren. Unser umfassendes Angebot unterstützt Sie dabei. Mit individuellen 1:1 Coachings, Persönlichkeits- und Resilienztests, inspirierenden Online-Impulsen und intensiven Team-Entwicklungsprogrammen.
Hier finden Sie weitere Möglichkeiten der Entwicklung wichtiger Führungsfähigkeiten und Teamzusammenarbeit.
DIE akkreditierte Weiterbildung für Menschen, die in Führungsrollen in Unternehmen tätig sind und deren Ziel es ist, Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen erfolgreich zu begleiten.
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zur Ausbildung
Sie haben ein Anliegen oder möchten sich näher informieren? Schreiben Sie uns hier eine Nachricht und wir melden uns bei Ihnen.
Hybride Zusammenarbeit bedeutet letztlich auch eine hybride Teamführung. Eine solche Führung führt schnell zu weiteren Fragen wie: Wie kann eine Führungskraft gut führen, wenn die Teammitglieder nicht gleichzeitig physisch präsent vor Ort sind? Worauf ist zu achten? Und was ist zu überdenken? Hier finden Sie Antworten sowie weitere Tipps für ein gutes und starkes Miteinander.
Lesedauer: 3 Minuten
Autor: VICTORIA BECKERS
Geschäftsführerin Energie durch Entwicklung GmbH & Coach für Organisations- und Kulturentwicklung
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